Bonificação e gratificação são formas de incentivo e reconhecimento da equipe, que podem ajudar a motivar os colaboradores, aumentar a produtividade e melhorar o clima organizacional. Conforme o artigo nº 457 da CLT, além do salário fixo acordado entre empregador e colaborador, é possível que a empresa pague uma remuneração a mais, em forma de bonificação e gratificação, podendo ser pontual ou recorrente, e varia da vontade do empregador.

O que é bonificação?

A bonificação é um prêmio, recompensa ou bônus que o empregador concede aos colaboradores, seja para reconhecer pelo sucesso de um projeto ou apenas para agradecer sua dedicação do dia a dia. A bonificação não é paga em dinheiro, por isso, não precisa constar em folha de pagamento.

Algumas ideias de bonificação para os colaboradores são:

• Folgas;
• Viagens;
• Cestas natalinas;
• Mimos em datas comemorativas;
• Vale-presentes;
• Cartão de benefícios.

O que é gratificação salarial?

A gratificação salarial é uma forma de o empregador oferecer uma recompensa ao colaborador pelos seus esforços no trabalho. Diferente da bonificação, a gratificação salarial deve constar em folha de pagamento, pois sobre este valor, incide encargos de FGTS, INSS e IRRF.

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Base legal: art. 457 da lei 5.452 de 1º de maio de 1943.